La brecha de género en el sector tecnológico es considerable. Según datos de Eurostat solo el 1,7% de las mujeres ocupadas y en activo trabajan en entornos de tecnologías digitales, mientras que este porcentaje alcanza el 6,19% de todo el empleo masculino. España genera menos empleo femenino en TIC que la media europea, siendo esta de casi un 2%. Un asunto para no tomárselo en broma, no solo por la menor posibilidad de acceso al trabajo sino por la gran presencia de estas tecnologías en cualquier aspecto de nuestra vida.
Dar a conocer y visibilizar esta situación de desequilibrio de género en el sector tecnológico ayuda a paliar el problema. Las mujeres tecnólogas se quejan de ausencia de ascensos, de no subida salarial, de falta de políticas de igualdad, entre otras cuestiones. La mejora de las condiciones laborales es sólo una parte del problema, ya que son muchas menos las mujeres que acceden a ese mercado laboral. Antes, en el proceso educativo ya es constatable ese menor número de mujeres que se forma en las carreras que habilitan para estos empleos, las ingenierías, las matemáticas, y lo que venimos denominando carreras STEM. Hoy hemos conocido del proyecto Women for Tech, una iniciativa de Doctoralia para apoyar la presencia de las mujeres en áreas profesionales tecnológicas. Hemos hablado con Araceli Magdaleno, Tech Talent Acquisition Partner (socio de adquisición de talento tecnológico).
